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CAREER[キャリアアップ]成長できるシステム。ヒトの成長は、会社のレベルアップ。

充実した研修制度

新入社員向け、キャリア向けの2段階の研修システムをご用意。各分野のプロフェッショナルに育てあげます。

第1段階:新入社員研修

導入研修(約2週間)

入社後すぐ、社会人としての基礎知識や心構えを1から学びます。

現場研修(約2週間)

3~4日間ごとの配属転換で、青果・精肉・鮮魚・惣菜・日配・ドライの計6部門の中から4~5部門を経験。

新入社員研修(月1回・約10カ月間)

社外コンサルタント会社が行う研修。社会人としての基礎教育をします。

部門研修(月1回)

配属先の部門ごとに開かれる研修。専門的なスキルを磨きます。

第2段階:キャリア研修

主任・チーフ研修(月1回・約12カ月)

マネジメント力養成研修。業績向上、部下育成、組織力強化およびコミュニケーション能力アップを図ります。

幹部職候補者研修(随時)

店長・副店長・バイヤーの候補者を対象とした研修。論理的思考や戦略立案力を養い、組織力強化を図ります。

レジ接客研修(随時)

全店舗のレジ部門関係者を対象とした研修。お店の顔としての接遇を習得します。

恵まれた環境

2人の上司の応援が、ぼくの励みになりました。

こんな手厚い待遇、他にはないと思います。

資格の取得や各種社外セミナーへの参加を奨励。どんな仕事にも通用する応用力が身につきます。

資格取得バックアップ

販売士(1級、2級、3級)

流通業界で唯一の公的資格である「販売士」の資格取得を、全社的にバックアップ。勤務時間内で受験できるようにシフトを調整。さらにテキスト類および受験料は会社が負担するなど、業務面と金銭面の両方から手厚くサポートします。

社外セミナー

ペガサスクラブ、船井総合研究所、その他コンサルタント会社などが主催するセミナーに参加。業界人である前に、いち社会人として人間力を鍛えます。

VOICE ~社員の声

2級販売士 鷹取店 ドライ部門リーダー 小川 達也(H21年 新卒入社)

2人の上司の応援が、ぼくの励みになりました。

もともと2級の試験は受けないつもりでした。新入社員だった当時、覚えることが山ほどあり、また3級合格から3カ月という短い期間では十分に勉強ができないと思ったからです。でも、部門チーフと店長から「自分のために受けなさい。1回で合格すればいい」と激励され、受験を決意。強い意志で臨んだ結果、成績優秀者として合格できました。2人の上司から「よくやった」、「さすがやなぁ」と声をかけていただき、とても嬉しかったです。

2級販売士 商品部 精肉部門バイヤー 辻 幸治(H16年 中途入社)

こんな手厚い待遇、他にはないと思います。

他社を経験した私が、マルハチに来てまず驚いたのは、社員教育にかけるお金と時間です。私自身、入社1年後に2級販売士試験を受験しましたが、その際、会社が商工会議所の教科書を用意し、さらに受験料まで出してくれて至れり尽くせりでした。また、流通業界の経営研究団体「ペガサスクラブ」が主催するセミナーにも参加させてもらい、箱根のホテルに2連泊して専門課程を学びました。ここまで手厚い会社、他にはないでしょうね。

マルハチのキャリアプラン

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