- トップ キャリアアップ制度
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新入社員研修
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導入研修（約2週間）
入社後すぐ、社会人としての基礎知識や心構えを1から学びます。▼ -
現場研修（約2週間）
3～4日間ごとの配属転換で、青果・精肉・鮮魚・惣菜・日配・ ドライの計6部門の中から4～5部門を経験。▼ -
新入社員研修（月1回・約10カ月）
社外コンサルタント会社が行う研修。 社会人としての基礎教育をします。▼ -
部門研修（月1回）
配属先の部門ごとに開かれる研修。 専門的なスキルを磨きます。
キャリア研修
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主任・チーフ研修（月1回・約12カ月）
マネジメント力養成研修。業績向上、部下育成、 組織力強化およびコミュニケーション能力アップを図ります。 -
幹部職候補者研修（随時）
店長・副店長・バイヤーの候補者を対象とした研修。 論理的思考や戦略立案力を養い、組織力強化を図ります。 -
レジ接客研修（随時）
全店舗のレジ部門関係者を対象とした研修。 お店の顔としての接遇を習得します。
販売士（1級・2級・3級）
流通業界で唯一の公的資格である「販売士」の資格取得を、全社的にバックアップ。勤務時間内で受験できるようにシフトを調整。さらにテキスト類および受験料は会社が負担するなど、業務面と金銭面の両方から手厚くサポートします。
社外セミナー
ペガサスクラブ、船井総合研究所、その他コンサルタント会社などが主催するセミナーに参加。業界人である前に、いち社会人として人間力を鍛えます。
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