女性活躍推進法に基づく行動計画
マルハチでは、社員ひとりひとりがライフステージに合わせたスタイルで継続的に能力を発揮し、女性が管理職として活躍できる雇用環境を整えるべく、次の行動計画を策定します。
計画期間：2026年4月1日～2031年3月31日
採用における男女の競争倍率に大きな差はみられないが、管理職に占める女性割合が低い
管理職を目指す女性が少ない
パートの有休取得率に比べて社員の取得率がまだ低い
女性が管理職を目指す
職場作りを図る
【取組内容】
- 2026年4月～
女性が仕事を続けやすくなるよう、環境の改善に取り組む - 2026年6月～
販売職で女性社員の人数を増やしていく - 2027年4月～
問題点を解決して、女性が管理職を希望する職場にする
管理職候補研修の参加者に、
女性の割合を増やす
【取組内容】
- 2027年4月～
毎年実施の管理職候補研修に女性の参加を促す - 2028年4月～
研修終了後のフォローを行い、女性の管理職登用を目指す
これまで女性が少なかった
部門に、女性を積極的に配置
【取組内容】
- 2026年4月～
女性配属後の定着率向上のため、定期的にヒアリングを行う - 2026年4月～
女性特有の業務上の課題を見付けて改善していく
指定日有休による計画取得を
段階的に年8日まで拡大
【取組内容】
- 2026年4月～
取りにくい日曜日の有休取得をさらに進める
