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女性活躍推進法に基づく行動計画

マルハチでは、社員ひとりひとりがライフステージに合わせたスタイルで継続的に能力を発揮し、女性が管理職として活躍できる雇用環境を整えるべく、次の行動計画を策定します。

計画期間:~令和8年3月31日
課題1
採用における男女の競争倍率に大きな差は見られないが管理職に占める女性割合が低い
課題2
管理職を目指す女性が少ない
課題3
女性社員の平均勤続年数が5.5年と短い(男性9.2年)

取り組み1

女性が管理職を目指す
職場作りを図る

【取組内容】

  • 女性が管理職を目指さない理由を把握する
  • 問題点を解決していく方法を検討する
  • 問題点を解決して、女性が管理職を希望する職場にする

取り組み2

管理職候補研修の参加者に、
女性の割合を増やす

【取組内容】

  • 毎年実施の管理職候補研修に女性の参加を促す
  • 研修終了後のフォローを行い、女性の管理職登用を目指す

取り組み3

これまで女性が少なかった
部門に、女性を積極的に配置

【取組内容】

  • 女性の配置の少ない部門で、その原因を把握する
  • 女性を配置する問題点を分析する
  • 問題点を解消して積極的に女性を配属する

取り組み4

育児休業からの復帰への
サポート体制強化

【取組内容】

  • 取りにくい日曜日の有給休暇取得をさらに進める
  • より働きやすくなるための人事制度の見直し
  • 残業時間の削減
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